Le bilan de compétences est un outil qui permet aux salariés de faire le point sur leur carrière, d’identifier leurs compétences et de définir un projet professionnel. Il est souvent utilisé lorsqu’un changement de poste, de secteur d’activité ou une reconversion professionnelle est envisagé. Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’est un bilan de compétences, comment il se déroule, comment le financer et comment le mettre en place.
Pourquoi réaliser un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à un salarié d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel cohérent et d’identifier les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs de carrière. C’est une étape clé pour prendre en main sa vie professionnelle, envisager un changement d’emploi ou une évolution de carrière.
Identifier ses compétences et valoriser son expérience
Au cours de la vie professionnelle, chaque salarié acquiert des compétences spécifiques, qu’il s’agisse de compétences techniques ou de compétences transversales. Le bilan de compétences permet de les identifier et de les valoriser, afin de mieux se positionner sur le marché de l’emploi et d’accéder à des postes à responsabilité.
Clarifier son projet professionnel
Le bilan de compétences est également un outil précieux pour définir un projet professionnel réaliste et motivant. Grâce à cette démarche, le salarié peut se projeter dans l’avenir et envisager une évolution de carrière en adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles.
Trouver une formation adaptée
Le bilan de compétences permet d’identifier les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs de carrière. Il s’agit d’un élément clé pour développer ses compétences et accéder à des postes à responsabilité.
Comment se déroule un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, généralement sous la supervision d’un professionnel de l’orientation (conseiller en évolution professionnelle, psychologue du travail, etc.). Ces étapes sont les suivantes :
La phase préliminaire
Cette première étape a pour objectif d’expliquer au salarié le déroulement et les objectifs du bilan de compétences. Le professionnel l’aide à exprimer ses attentes et ses besoins pour établir un cadre de travail personnalisé.
La phase d’investigation
Durant cette phase, le salarié est amené à analyser ses compétences, ses motivations et ses centres d’intérêt à travers différents exercices et entretiens. Le professionnel l’aide à mettre en lumière ses points forts, ses points faibles et ses aspirations.
La phase de conclusion
Enfin, cette dernière étape consiste à élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs professionnels définis. Le salarié et le professionnel déterminent ensemble les formations nécessaires, les démarches à entreprendre et les ressources à mobiliser pour concrétiser le projet professionnel.
Comment financer un Bilan de compétences ?
Le financement du bilan de compétences dépend de la situation du salarié et de l’organisme auprès duquel il réalise cette démarche. Plusieurs options sont possibles :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Le salarié peut utiliser ses droits à la formation, acquis au cours de sa vie professionnelle, pour financer son bilan de compétences.
- L’entreprise : L’employeur peut décider de financer le bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Pôle Emploi : Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi peut prendre en charge le financement du bilan de compétences dans certains cas.
- Le Congé Bilan de compétences : Enfin, le salarié peut solliciter un congé spécifique pour réaliser son bilan de compétences, selon les dispositions prévues par le Code du travail.
Comment mettre en place un Bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan de compétences, le salarié doit d’abord obtenir l’accord de son employeur. Ensuite, il faut choisir un organisme de formation habilité à réaliser ce type de démarche. Voici les étapes à suivre :
- Identifier ses besoins et ses attentes en matière de bilan de compétences
- Rechercher un organisme de formation adapté et vérifier son habilitation
- Demander l’accord de son employeur, si nécessaire
- Monter un dossier de financement auprès du CPF, de Pôle Emploi ou de l’entreprise
- Participer aux différentes phases du bilan de compétences (préliminaire, investigation, conclusion)
- Mettre en œuvre le plan d’action défini à l’issue du bilan de compétences
En conclusion, le bilan de compétences est un outil indispensable pour prendre en main sa carrière, identifier ses compétences et définir un projet professionnel cohérent. Il permet également de trouver une formation adaptée, de se repositionner sur le marché de l’emploi et d’accéder à des postes à responsabilité. Pour mettre en place un bilan de compétences, il est important d’obtenir l’accord de son employeur, de choisir un organisme de formation habilité et de monter un dossier de financement auprès des différents acteurs concernés (CPF, Pôle emploi, entreprise).