Évoluer au sein d’une équipe dont les relations sont fluides, authentiques, travailler dans la sérénité, se parler …..
Je contribue à optimiser l’intelligence collective, viser la performance globale et durable en accompagnant le manager et son équipe. En créant les conditions optimales, chacun peut s’exprimer en toute sécurité et partager sa représentation de la situation. Les collaborateurs abordent tous les sujets qui peuvent interférer au bon fonctionnement de l’équipe, afin de fluidifier et d’assainir les relations. Cela leur permet de développer la confiance, construire des bases saines, gagner du temps dans les réunions et d’éviter les incompréhensions et les conflits.
Après avoir passé 20 ans à la centrale d’achat de Go Sport dans différents métiers (achat, communication, marketing, gestion de projets…), j’ai découvert le coaching et cela a été une révélation. J’ai décidé de me former à GEM en coaching individuel, collectif et avec JBS en team building (construction d’équipe). Je suis heureuse de ce parcours car aujourd’hui, être coach professionnelle est vraiment mon choix, le sens de ma vie. J’adore mon activité !
La régulation, c’est rendre explicite ce qui est implicite, c’est réussir à partager ses représentations en créant un espace de confiance, afin d’optimiser les relations interpersonnelles. Il n’y pas de solutions toutes faites, je n’ai pas de projet pour l’équipe, je suis à son service et c’est elle qui décide. Mon boulot est d’écouter activement et de créer un temps sécurisé. Je travaille beaucoup sur le sens et la confiance qui sont les bases des relations interpersonnelles.
L’écoute est une qualité inhérente au métier de coach. Cette écoute s’accompagne chez moi d’une réelle authenticité : je dis les choses, avec bienveillance et sincérité. A la fois pragmatique et intuitive, je vais à l’essentiel tout en créant une alliance forte avec le manager.
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