Michel Carrière

Le coaching dans ma vie professionnelle

Avant de me former au coaching, j’ai géré pendant plusieurs années, des équipes avec pour objectif de livrer des projets de transformation d’organisation, de création de nouveaux services, d’amélioration des processus de création de la valeur.

Que ce soit en France ou au Canada, au sein d’une PME ou bien d’un groupe international, dans le monde de l’industrie, de la bancassurance ou de la distribution ; ma connaissance des modes de fonctionnement de l’entreprise me permet de parler le même langage que mes clients et d’identifier rapidement les défis que doivent relever les membres des équipes, les managers opérationnels et exécutifs.

Pourquoi je suis devenu coach ?

De 2005 à 2009, en tant que conseiller en management de projet à Montréal, j’ai formé de nombreux chefs de projets dans leur maîtrise des outils de planification de suivi et de reporting, autant que je les ai accompagné dans leur prise de posture de manager. De retour en France, j’ai choisi de me former aux techniques formelles du coaching et de focaliser ma vie professionnelle sur l’accompagnement des managers et managers de projet, qui, sans n’avoir reçu aucune formation au management, mais parce qu’ils avaient sur-performé dans leur métier, se sont vu confié la gestion d’un équipe et l’atteinte d’objectifs complexes.

Mon expérience pousse à considérer le coaching comme le meilleur outil de développement des capacité professionnelles des collaborateur. Pour en savoir plus sur ma vision du coaching en entreprise, je vous invite à lire cet article.

Avec Nour Eddine, Élodie, et Hervé, nous avons fondé cette plateforme en 2018. Nous sommes aujourd’hui une centaine de coachs issus de la francophonie à y proposer nos services.

Comment je conçois un accompagnement

Afin de valider que je suis votre coach, je commence toujours par un entretien « bris de glace » avec le client. Après quoi nous définissons ensemble un cadre à l’accompagnement. Celui-ci ne démarre qu’à partir du moment ou l’objectif est identifié et approuvé par toutes les parties prenantes.

Tout grand voyage commence par un petit pas

Définitivement tourné vers l’Humain, mes interventions ont toutes pour objectif de mettre les talents et les compétences des personnes qui travaillent ensemble, au centre de l’entreprise afin que celle-ci se développe et performe.

Coach professionnel certifié