AirCoach > Nos coachs > Anne-Céline Eydan

Anne-Céline Eydan

Basé(e) à : ◉ Lyon (FR)
Certifié(e) : RNCP 7
Coach professionnel(le) depuis : 2016
Accompagne en : Français

Je cultive 🍀le potentiel des managers pour créer un climat de travail motivant, responsabilisant et créatif.

  POSEZ MOI VOTRE QUESTION

  PRESENTEZ MOI VOTRE PROJET

Horaires

Lundi : 9H – 19H
Mardi : 9H – 19H
Mercredi : 9H – 19H
Jeudi : 9H – 19H
Vendredi : 9H – 19H

Accompagne

Dirigeants, Managers, Équipes
À distance, En cabinet, Outdoor

Dans l'atteinte d'objectifs tels que

Apprendre à déléguer, Confiance en soi , Dynamique de groupe , Esprit d’équipe , Gérer sa communication, Gérer ses priorités , Gérer son stress , Gérer son temps, Gérer un conflit, Leadership, Prise de décision, Prise de fonction, Prise de parole en public, S’affirmer, Savoir dire NON , Team building , Vivre avec ses émotions

Se déplace sur

Bourg-en-Bresse (FR), Clermont-Ferrand (FR), Mâcon (FR), Montpellier (FR), Paris (FR), Valence (FR), Vienne (FR), Villefranche / Saône (FR)

Techniques de coaching maîtrisées

Approche Neuro Cognitive Comportementale (ANC), Communication Non Violente (CNV), Programmation Neuro Linguistique (PNL)

Présentation

Ingénieur chimiste de formation, j’ai exercé le métier de documentaliste scientifique pendant plus de 20 ans dont 10 en tant que responsable de service.

De mon passé de documentaliste, je garde le goût pour la curiosité, la variété des activités et des demandes. J’ai aussi développé un sens aigu de la relation client et la capacité à traduire une demande souvent implicite en questions permettant d’obtenir des réponses concrètes et directement utilisables pour mes clients. Ces compétences sont aujourd’hui importante dans ma pratique du coaching.

Mon expérience de responsable d’équipe m’a permis de découvrir l’accompagnement et le développement humain (pour mon équipe et aussi pour moi–même). Gérer une équipe est un bon moyen d’apprendre la confiance : confiance en soi pour développer son assertivité et confiance en l’autre pour savoir déléguer. C’est également une opportunité rare de pouvoir  exercer son écoute et sa compréhension des mécanismes humains. Trouver les ressorts qui
permettent à ses équipiers d’être performant sans les y contraindre demande en effet écoute et compréhension en même temps que la capacité à mettre en mouvement.

Pourquoi et comment je suis venue au coaching

J’ai découvert le coaching en 2010 en étant moi-même coachée quand j’ai pris mon poste de manager. Cela a été une révélation pour moi et je me suis dit que je ferai bien ce métier quand je serai grande ! Et j’ai grandi en développant mes compétences de manager coach, jusqu’à commencer à me former au coaching professionnel en 2016.

Pour moi, le coaching est un puissant levier de transformation et de changement durable. C’est un processus qui permet à mes coachés de prendre conscience de leurs forces, de remettre en cause des schémas de fonctionnement récurrents mais devenus inadaptés et de développer leurs potentiels (communication assertive, capacité d’adaptation).

Ma pratique du coaching

Dans tous mes coaching, qu’ils soient individuels ou collectifs, j’utilise les 11 compétences définies par l’International Coach Federation.
Et j’ajoute ma touche personnelle grâce à la Communication Non Violente, aux neurosciences (Approche Neurocognitive et Comportementale) et à l’improvisation.

Ma pratique du coaching professionnel s’appuie aussi sur mon expérience de manager. Pendant 10 ans, j’ai su développer l’engagement et l’implication de mes collaborateurs en créant les conditions de confiance nécessaires à leur autonomie et à leur développement.

Aujourd’hui, j’accompagne en particulier les managers à développer une posture apte à optimiser le développement de leur équipe : confiance, écoute et assertivité.

Bénéfices de mon accompagnement

Centré sur le manager, mon accompagnement vise avant tout à permettre au manager de développer ses potentiels pour asseoir sa posture de leader motivant et assertif. Ainsi, c’est toute l’entreprise qui, in fine, bénéficie d’un mode de management  qui améliore l' »expérience collaborateur », avec 3 principaux résultats :

📌Renforcer l’engagement des collaborateurs

📌Améliorer la performance globale de l’organisation

📌Favoriser l’attractivité de l’entreprise

Mes clients apprécient ma douceur confrontante : je crée un cocon de bienveillance tout en confrontant mes coachés à leurs contradictions pour les aider à trouver leurs propres solutions et avancer vers leurs objectifs.

Coach professionnelle certifiée RNCP ; Praticienne en Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC)

 Coaching professionnel

Prestations de Anne-Céline Eydan

Coaching collectif (entreprise), Coaching individuel (entreprise), Coaching particulier, Entretien préalable

Avis

Il n’y a pas encore d’avis.

Soyez le premier à laisser votre avis sur “Anne-Céline Eydan”

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  PRESENTEZ MOI VOTRE PROJET

Effacer

Ne manquez rien ! Abonnez-vous à notre lettre mensuelle

Chat Now
Chat Now
Questions, doubts, issues? We're here to help you!
Connecting...
None of our operators are available at the moment. Please, try again later.
Our operators are busy. Please try again later
:
:
:
Have you got question? Write to us!
:
:
This chat session has ended
Was this conversation useful? Vote this chat session.
Good Bad