Il existe une méconnaissance de ce qu’est vraiment le coaching. La profession, n’étant pas encore complètement réglementée, on trouve une multitude de coachs incompétents et escrocs autoproclamés (coach de vie, expert du bonheur, …).
Pour mieux communiquer, coopérer et grandir avec efficacité et plaisir.
[boîte-simple-auteur]
Nous avons tous des croyances basées sur la peur qui freinent notre développement personnel. Depuis notre enfance, conditionnée par notre culture et notre éducation, nous avons passé « des accords ». En suivant ces accords, nous agissons pour être acceptés par les autres.
Résultat : nous ne sommes pas libres d’être qui nous sommes vraiment. Comme pour la plupart de mes articles, vous pouvez lire sur le web ou sur des magazines des centaines de rubriques qui parlent des accords toltèques. Fidèle à mon rôle, je vais résumer les points les plus importants et vous poser quelques questions
La pyramide de Maslow est l’une des théories de motivation les plus enseignées, notamment dans le domaine du management. De nos jours, elle est mise en question car trop restrictive, voir dépassée. Cependant, nos leviers de motivation pour réaliser nos objectifs, personnels ou professionnels, sont toujours d’actualité. Et puis, entre nous : rien n’empêche d’élargir les besoins.
Comment trouver du temps pour s’attaquer à un agenda surchargé par ses diverses obligations (vie de famille, vie privée, vie professionnelle,….)
Acceptez-vous difficilement les critiques constructives ? Dites-vous «oui» alors que vous pensez «non», rien que pour éviter problèmes et conflits ? Avez-vous des difficultés à exprimer vos divergences d’opinions ? Savoir dire « non » ou« oui », quand vous estimez qu’il le faut, de façon ferme, et assumer en toute conscience les conséquences est un comportement équilibré. Hélas, souvent il est injustement catalogué comme agressif. Il existe de nombreux articles et livres sur la communication « non violente » et les avantages de cette « approche ». Pas la peine d’en ajouter. Je résume ici certains points.